Verantwoordelijkheid als versneller
Bij BonsenReuling ervaren collega’s gemiddeld 10 tot 20% meer werkplezier, zeggen ze zelf. Ze vergelijken het met eerdere werkgevers en merken het elke dag: meer tijd voor hun gezin, minder files, korte lijnen, fijne samenwerking en ruimte om door te groeien. Waarin die 10 tot 20% zit, verschilt per persoon. Voor de één is dat flexibiliteit, voor de ander ontwikkeling of teamgevoel. Wat we delen is de manier waarop we werken: persoonlijk en betrokken. We zijn geen onderdeel van private equity, kennen elkaar bij naam en investeren in vakinhoud en kwaliteit. Zo combineer je bij ons de voordelen van een groter kantoor met een werkomgeving waar je gewoon prettig werkt. Groot genoeg om te blijven uitdagen, klein genoeg om betrokken te blijven.
Voor Remco zit 15% in de ruimte krijgen om naar voren te stappen. Niet jarenlang in de schaduw van een leidinggevende of vennoot blijven werken, maar zelf verantwoordelijkheid nemen en contact hebben met klanten. Juist daardoor leert hij sneller, groeit zijn vertrouwen en bouwt hij stap voor stap aan zijn eigen rol binnen de organisatie.
Remco ervaart dat hij bij BonsenReuling de ruimte krijgt om te groeien op een manier die bij hem past. Hij hoeft niet alles meteen te kunnen, maar wordt wel gestimuleerd om kansen te pakken. Soms betekent dat een extra zetje: een gesprek dat spannend is, meer verantwoordelijkheid bij de klant of een rol net buiten zijn comfortzone. Altijd met begeleiding, eerlijke feedback en het vertrouwen dat hij het kan.
Ben jij scherp op wat voor jou telt?
