Bij BonsenReuling geloven we dat ontwikkeling nooit stilstaat. Dat beaamt ook Stijn Rekers, die sinds 2010 werkzaam is als Senior Manager Belastingadvies op onze vestiging in Almelo. Wat ooit begon als een stage, groeide uit tot een carrière waarin leren en ontwikkelen een groot onderdeel van zijn.
Van stagiair tot ervaren adviseur
“Toen ik op onze vestiging in Almelo begon spraken de zelfstandigheid, diversiteit in het werk en de fijne sfeer me direct aan,” vertelt Stijn. “En dat is eigenlijk nooit veranderd.” In zijn huidige rol heeft hij een eigen klantenportefeuille, begeleidt hij collega’s en denkt hij actief mee over adviesvraagstukken. “Je blijft continu schakelen en jezelf ontwikkelen, dat maakt het werk zo leuk.”
Opleiden als vast onderdeel van je werk
In het vak van belastingadviseur is stilstaan geen optie. “Wet- en regelgeving verandert zeer regelmatig. Als je niet bijblijft, raak je achterop,” legt Stijn uit.
Om die kennis up to date te houden speelt ontwikkeling een grote rol binnen BonsenReuling. “Er worden veel vaktechnische trainingsmogelijkheden aangeboden. Denk aan vakinhoudelijke cursussen die we samen met andere kantoren organiseren en onze driewekelijkse vaktechnische overleggen. Daar bespreken we actuele ontwikkelingen en praktijkcasussen, ook van de verschillende vestigingen.”
Een opleidingsaanbod dat echt werk
Sinds de aansluiting van zijn voormalige werkgever bij BonsenReuling merkt Stijn een duidelijk verschil. “Voorheen ging je zelf actief op zoek naar cursussen. Nu wordt het veel meer gefaciliteerd vanuit de organisatie. Het aanbod is groter, beter gestructureerd en sluit goed aan op wat er speelt in de praktijk.” Ook ziet Stijn dat deze aanpak werkt voor onze young professionals. “In Almelo merk ik dat junioren enthousiast gebruikmaken van het opleidingsplan. Ze worden echt gestimuleerd om zich vanaf het begin verder te ontwikkelen.”
Wat dat concreet betekent? “Meer interne trainingen, een duidelijke planning en structuur, cursussen op verschillende niveaus en vakgebieden én aandacht voor zowel vakinhoud als soft skills. Er wordt ook gekeken waar behoefte aan is. Daardoor sluit het aanbod goed aan en is het voor iedereen relevant.”
Meer dan alleen vakinhoud
Waar opleidingen vroeger vooral inhoudelijk waren, is het aanbod van Opleiden & Ontwikkelen binnen BonsenReuling nu veel breder. Denk aan trainingen op het gebied van AI, adviesvaardigheden of emotioneel intelligent leiderschap. “Die soft skills zijn minstens zo belangrijk,” zegt Stijn. “Je leert hoe je nog beter communiceert met klanten, hoe je overtuigend advies geeft en hoe je jezelf ontwikkelt als professional. Dat neem je direct mee in je dagelijkse werk.”
Direct resultaat: cursus Timemanagement
Een mooi voorbeeld is de cursus Timemanagement. “Als belastingadviseur heb je vaak veel tegelijk lopen. Dan is het soms lastig om overzicht te houden: wat heeft prioriteit en waar begin je?” De cursus gaf hem direct toepasbare handvatten. “Met behulp van een prioriteitenmatrix kan ik nu beter bepalen wat urgent en belangrijk is. Dat helpt om rust en structuur te creëren. Ik merk dat ik daardoor efficiënter werk.”
Leren werkt ook verbindend
Wat Stijn misschien nog wel het mooiste vindt aan Opleiden & Ontwikkelen? “Je ziet collega’s van andere vestigingen en leert ze beter kennen. Dat verstrekt de samenwerking. De drempel om iemand te benaderen wordt lager en je maakt beter gebruik van elkaars expertise.”
Voor Stijn is het duidelijk wat werken bij BonsenReuling zo prettig maakt: “De vrijheid, de werk-privébalans en de ontwikkelmogelijkheden. En natuurlijk de informele sfeer en fijne collega’s. Dat maakt dat ik hier al zo lang met plezier werk.’’
