Als je ergens nieuw begint, is het best spannend. Alles is nog onbekend: de mensen, de systemen, de manier van werken. Juist daarom hebben we bij BonsenReuling iets ontwikkeld waar ik zelf best trots op ben: BR Start – een traject speciaal voor starters, waarmee je niet alleen inhoudelijk groeit, maar je ook echt thuis gaat voelen.
Ik heb samen met onze opleidingsadviseur het programma opgezet en ik mag ook de tweedaagse organiseren en begeleiden. En eerlijk? Elke editie is weer zó leuk om te doen.
Je leert veel, maar vooral: je leert elkaar kennen
Wat BR Start zo tof maakt, is dat het veel verder gaat dan een introductie. Je leert niet alleen hoe dingen werken binnen BR, maar vooral ook wie er werken. Doordat je samen bent met starters van andere afdelingen en kantoren, ontmoet je veel meer collega’s dan alleen je directe team. En juist dat zorgt ervoor dat je je sneller verbonden voelt.
We horen vaak dat starters na BR Start zeggen: “Ik voel me nu écht onderdeel van de organisatie.”
Samenwerken aan échte cases
Tijdens het traject werk je met anderen aan praktijkcases die dicht bij de realiteit liggen. Je kijkt samen hoe je iets zou aanpakken, je bundelt iedereens kennis en presenteert het als groep.
Niet alleen theorie, ook gewoon plezier
Waar bij de laatste BR Start editie op voorhand het meest naar uit keek? Het schapendrijven. Je denkt misschien: huh, in hoeverre is dat relevant? Maar geloof me – het is echt een topactiviteit als het gaat om teambuilding.
Want als je met een groep collega’s een kudde schapen in beweging moet krijgen, dan kom je er snel achter hoe belangrijk communicatie, samenwerking en duidelijke rollen zijn. Je moet elkaar aanvoelen, snel schakelen, en soms ook gewoon vertrouwen op elkaars aanpak. En het is ook nog eens supergrappig en leerzaam tegelijk.
’s Avonds doen we iets gezelligs, zoals een pubquiz of escape room. Juist die combinatie van inhoud en fun zorgt ervoor dat mensen elkaar op een andere manier leren kennen.
BR Start is wat ons betreft de perfecte mix van leren, samenwerken en lol maken. En wat opvalt: mensen komen binnen als collega’s, maar gaan weg als een team. Dat geeft voor ons als organisatie enorm veel energie!
