In 62 maanden van starter naar professional: dat is wel heel rap, maar zeker niet onmogelijk binnen onze organisatie! Dat kan ik beamen, want in 2016 ben ik als starter op de arbeidsmarkt begonnen bij BonsenReuling. Ik groeide in vijf jaar tijd van Beginnend assistent accountant uit tot Relatiebeheerder. Hoe dat is gelukt? Ik vertel je er graag meer over!
De switch van controle naar samenstel
Na het behalen van mijn bachelor bedrijfseconomie aan de universiteit ben ik begonnen aan de master Accounting. Dit is het voortraject van de RA-opleiding. Tijdens de eerste praktijkstage kwamen wat twijfels om de hoek kijken: was de controlekant wel de kant die mij het meeste aansprak? Kort na deze eerste stage, elders, ben ik bij BonsenReuling begonnen.
Het kriebelde meer en meer om de samenstelpraktijk in te gaan. Waar je als RA-accountant voornamelijk bezig bent met het vastleggen van de financiële feiten, houd je je als AA-accountant bezig met bedrijfseconomische vraagstukken van de klant zelf. Je leert hierdoor zowel de onderneming als de klant beter kennen. Juist het opbouwen van zo’n langdurige relatie met de klant, als adviseur en sparringpartner, was iets waar ik enthousiast van werd. Zodoende ben ik uiteindelijk toch overgestapt naar de samenstelpraktijk en startte ik met de post hbo opleiding tot AA-accountant. Inmiddels heb ik zowel de theorieopleiding als de praktijkopleiding afgerond en mag ik mezelf Accountant noemen!
Persoonlijke ontwikkeling
Binnen BonsenReuling wordt er dan ook veel aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling. Mijn persoonlijke uitdagingen lagen de afgelopen jaren vooral op communicatief vlak. Op welke wijze pas je je communicatie aan op je collega’s en je klanten, zodat de boodschap op de juiste wijze overkomt? Hier ben ik tijdens mijn praktijkopleiding tot AA-accountant samen met mijn praktijkbegeleider binnen BonsenReuling mee aan de slag gegaan. Ieder jaar stelden we nieuwe doelen om weer te kunnen groeien. De verantwoordelijkheden binnen je functie bij BonsenReuling groeien gelijktijdig mee.
Verantwoordelijkheid en vertrouwen
Het mooie van mijn huidige rol is dat ik zowel de klant als zijn onderneming goed leer kennen. Samen met een assistent, fiscalist of de teamleider bepalen we wat de beste manier is om het vraagstuk van de klant aan te vliegen. Natuurlijk is de vennoot altijd de eindverantwoordelijke, maar toch kan ik bij het uitvoeren van de vraagstukken van de klant mijn eigen verantwoordelijkheid pakken. Als ik ergens mee zit kan ik altijd bij de teamleiders of vennoot terecht. Ik waardeer het enorm dat ik van hen veel verantwoordelijkheid en vertrouwen krijg. Juist door de opbouw van dit vertrouwen en deze verantwoordelijkheid, is snelle doorgroei binnen BonsenReuling zeker mogelijk.
Er is altijd ruimte voor groei
Ondanks de stappen die ik al heb mogen zetten, blijft er natuurlijk altijd ruimte voor groei. Gelukkig faciliteert BonsenReuling daar maximaal in. Kort samengevat zit voor mij de ontwikkeling bij BonsenReuling in verschillende zaken: het groeiende klantenbestand, de communicatie met klanten en collega’s bij uiteenlopende vraagstukken en natuurlijk de diverse taken die je uitvoert. Uiteindelijk is het doel om net als de teamleiders, een team met assistenten en relatiebeheerders aan te sturen. Binnen BonsenReuling wil de directie de weg naar boven graag openhouden voor onze collega’s, dus dat moet vast en zeker goedkomen!
