“Klanten noemen mij hun financiële huisarts”

Bij BonsenReuling vervult Niek voor veel klanten de rol van financiële huisarts: een vast aanspreekpunt dat meedenkt en vooruitkijkt. In dit blog vertelt hij hoe die betrokken manier van werken centraal staat binnen het kantoor.
OverNiekSenior Accountant/Teamleider

Het mooie van Accountant zijn? Het contact met de ondernemer en de diversiteit aan vraagstukken. Door de jaren heen is de mijn band met mijn klanten veranderd en gegroeid. Je bent echt op de hoogte van alle ins-en-outs en kunt daarom de optimale adviseur, vertrouwenspersoon en sparringspartner zijn.

Van stagiair tot accountant

Het accountantsberoep staat altijd in beweging. In tegendeel tot veel andere studies, ben je na het hbo nog lang niet klaar. Naast de verplichte theoretische post hbo én praktijkstage, die je moet behalen om Accountant te worden, blijft wet- en regelgeving ook steeds veranderen. Al met al een lang traject dus. Dát ik dat traject wilde doen om de AA-titel te behalen, dat wist ik al vrij snel zeker. Ik ben ooit bij BonsenReuling begonnen als stagiair op de Audit, maar na een uitstapje naar de samenstelpraktijk wist ik het zeker: dit moest het zijn. Na het behalen van mijn studie ben ik in dienst getreden als Beginnend assistent accountant. Ik ben doorgegroeid tot Gevorderd assistent, Relatiebeheerder en inmiddels Senior accountant. Naast mijn reguliere werkzaamheden mag ik nu ook zelf assistenten opleiden. Dat is het leuke aan doorgroeien! De rollen draaien zich vanzelf een keer om.

De financiële huisarts van de ondernemer

Als Accountant noem ik mijzelf de financiële huisarts van de ondernemer: je hebt een signalerende functie en bent het eerste aanspreekpunt. Je adviseert, ondersteunt, verhelpt of verwijst door als er meer specifieke kennis benodigd is, bijvoorbeeld van een fiscalist of jurist. Het klantenpakket van ons team is zeer divers en bestaat uit mkb-bedrijven, verschillend van productieondernemingen tot detailhandel, groothandel en ga zo maar door. Naast de diversiteit in klanten, is het werk ook afwisselend doordat we per klant weer diverse werkzaamheden verrichten. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van jaarrekeningen, het ondersteunen bij bedrijfseconomische, fiscale en automatiserings-vraagstukken en aan het verzorgen van de verschillende soorten belastingaangiften. Door al deze werkzaamheden te verrichten heb je inzicht in het totaalplaatje. Bij veel andere kantoren worden de aangiften door de fiscale afdeling gedaan, wat mij betreft maakt dat BonsenReuling bijzonder. Je bent echt op de hoogte van alle ins-en-outs van de klant en kunt daarom de optimale adviseur, vertrouwenspersoon en sparringpartner zijn.

Doorgroeien door goede begeleiding

Binnen BonsenReuling is het POB, het PraktijkOpleidingsBureau, opgericht om collega’s die bezig zijn met de praktijkopleiding AA samen te brengen. Het is niet alleen fijn, maar ook erg nuttig om samen over de opleiding en bepaalde vraagstukken te sparren. Zo help je elkaar verder. Daarnaast kreeg ik goede begeleiding vanuit mijn begeleiders van BonsenReuling en van een externe docent die werd ingeschakeld. Kortom: vanuit BonsenReuling wordt er vanalles gefaciliteerd om collega’s te helpen bij het behalen van hun titel: goede begeleiding door ervaren collega’s, een persoonlijk opleidingsplan én een goede studieregeling.

Verder lezen?

Stagelopen bij BonsenReuling: “Je krijgt hier echt de ruimte om te leren”

Bij BonsenReuling draai je als stagiair volop mee in de praktijk, met begeleiding en ruimte om jezelf te ontwikkelen tot professional. Lees meer over Maud haar ervaring!
Lees het verhaal van Maud

Van praktijk naar titel: zo helpt het POB je verder

Ons PraktijkOpleidingsbureau (POB) ondersteunt young professionals tijdens hun praktijkopleiding tot accountant. Wout deelt zijn persoonlijke ervaring met het POB.
Lees het verhaal van Wout

Blijven groeien als belastingadviseur: zo doet Stijn dat bij BonsenReuling

Stijn werkt als Senior Manager Belastingadvies bij BonsenReuling en blijft zich continu ontwikkelen binnen zijn vak. Dankzij de ruimte voor groei, begeleiding en uitdagend werk bouwt hij actief aan zijn carrière.
Lees het verhaal van Stijn

Terugblik op Mark zijn eerste jaar als vennoot bij BonsenReuling

In dit blog blikt Mark terug op zijn eerste jaar als vennoot bij BonsenReuling, waarin hij veel heeft geleerd, nieuwe uitdagingen aanging en voldoening haalde uit groei en samenwerking. Zijn verhaal laat zien hoe het is om met vertrouwen en energie aan deze rol te bouwen.
Lees het verhaal van Mark

Starten zonder drempels: de ervaring van Renske

Renske vertelt hoe zij bij BonsenReuling zonder drempels kon starten en zich snel thuis voelde in het team. In dit blog deelt ze hoe begeleiding en een fijne werksfeer haar een vliegende start gaven.
Lees het verhaal van Renske

Samen werken, samen sporten, samen groeien

Barry vertelt hoe bij BonsenReuling samenwerken, samen sporten en samen groeien hand in hand gaan. Die combinatie zorgt voor energie, teamgevoel en veel werkplezier.
Lees het verhaal van Barry

Onze Twentse vennoten stellen zich aan je voor

Maak kennis met Eric en Emiel, de Twentse vennoten van BonsenReuling, en lees hoe zij werken met oog voor regio en cliënten.
Lees het verhaal van Eric en Emiel

BR Start: Groeien, samenwerken en gewoon een hele leuke ervaring

Xan organiseert BR Start bij BonsenReuling, het programma dat nieuwe collega’s helpt groeien, samenwerken en zich snel thuis te voelen. Ze deelt waarom dit traject zo waardevol én leuk is.
Lees het verhaal van Xan

Goede werk-privébalans geeft ruimte voor muziek

Sylvia vertelt hoe een goede werk-privébalans bij BonsenReuling haar de ruimte geeft om ook tijd te maken voor muziek en andere passies. Die flexibiliteit draagt bij aan energie, focus en werkplezier.
Lees het verhaal van Sylvia

Keertje sfeer proeven? Plan een speeddate met Marit

Wij begrijpen dat je eerst even met ons kennis wilt maken voordat je komt solliciteren. Kom je een half uurtje sfeer proeven bij één van onze vestigingen? Zo leer je jouw mogelijkheden het best kennen.

Marit van der Linde+31 (0)544 – 39 33 33+31 (0)6 – 89 97 15 11
Corporate Recruiter