Aan een nieuwe baan beginnen is altijd spannend. Hoe word je ontvangen? Kun je snel je plek vinden? En voel je je echt onderdeel van een team? Voor Renske, assistent accountant op de samenstelafdeling in Doetinchem, is haar eerste werkdag inmiddels al eventjes geleden, maar het voelde vanaf dag één goed.
Renske houdt zich dagelijks bezig met het opstellen van jaarrekeningen en het voorbereiden van verschillende aangiftes, zoals btw, inkomsten- en vennootschapsbelasting. Ze werkt veel samen met collega’s en gaat soms mee naar klanten om tussentijdse cijfers op te stellen in samenwerking met de klant. “Het is heel afwisselend,” vertelt ze. “Je werkt met allerlei verschillende soorten bedrijven, van autobedrijven tot bedrijven in de installatietechniek.”
Een warm welkom vanaf dag één
Renske herinnert zich haar eerste dag nog goed. “De manier waarop ik werd opgevangen vond ik heel prettig. Ik voelde me direct welkom en werd meteen opgenomen in het team.” Ze kreeg al snel opdrachten om mee aan de slag te gaan, maar wél met goede begeleiding en zonder druk. “Fouten maken mag. Je krijgt de ruimte om te leren, door de rustige uitleg voel je je niet meteen overvallen.”
Wat haar hielp om snel haar weg te vinden, was vooral de toegankelijkheid binnen de organisatie. “Je voelt geen drempel om iemand te benaderen. Of je nou iemand uit je team nodig hebt of iemand van een andere afdeling, iedereen staat ervoor open om je te helpen. Je kunt altijd even binnenlopen of bellen.”
Van stage naar werkstudent
Renske kwam bij BonsenReuling terecht via haar accountancyopleiding. In haar derde jaar heeft ze een half jaar stagegelopen. Tijdens het gesprek met vestigingsleider Erik kreeg ze meteen een goede indruk. “Ik had meteen een goede klik,” vertelt ze. “De sfeer van het kantoor en de kansen die ik zou krijgen spraken me direct aan.”
Na haar stage bleef ze bij BonsenReuling als werkstudent, één tot twee dagen per week naast haar studie. Hierdoor kon ze zich verder ontwikkelen en kreeg ze ook de kans om processen en klanten over een langere periode te volgen. Daarnaast kwam ze via BonsenReuling aan haar afstudeeropdracht. “De ondersteuning vanuit kantoor was heel fijn. Het was ook prettig om, juist tijdens mijn afstudeeropdracht, regelmatig op kantoor aan deze opdracht te werken.”
BR Start: een waardevol traject
In haar beginperiode bij BonsenReuling maakt Renske ook kennis met BR Start: een tweedaags programma voor nieuwe collega’s binnen BonsenReuling. In dit traject komen starters uit verschillende disciplines samen om elkaar te leren kennen, samen te werken aan casussen en zich verder te ontwikkelen in zowel hard als soft skills. “Het is leuk om te zien hoe collega’s vanuit verschillende functies naar een casus te kijken. Je leert echt van elkaar.”
Wat BR Start extra waardevol maakt, is niet dat je alleen inhoudelijk groeit, maar ook veel collega’s leert kennen buiten je eigen vestiging. Juist de leuke activiteiten tussen de casussen door, zoals bijvoorbeeld een workshop schapen drijven, mountainbiken of een ginproeverij, helpen hierbij.
“Het leuke aan BR Start vond ik ook dat je het gehele traject aan één casus werkt die steeds verder wordt uitgebreid. Hierdoor kan je aan het eind echt laten zien wat je geleerd hebt.” Bovendien blik je tijdens de BR Start terugkomdag ook samen weer terug en merk je ook hoeveel stappen je in korte tijd hebt gezet.
“Wees niet bang om vragen te stellen”
Sinds haar start merkt Renske dat ze vooral gegroeid is in kennis en in communicatie richting klanten. “Je leert hoe je net dat beetje extra kunt betekenen. Niet alleen je werkzaamheden uitvoeren, maar ook meedenken en zaken duidelijk uitleggen aan onze klanten.”
Aan nieuwe starters bij BonsenReuling wil Renske vooral meegeven: “Wees niet bang om te beginnen. Pak het aan en voel je niet bezwaard om vragen te stellen. Ook als je merkt dat je opzoek bent naar meer uitdaging, geef dit aan. Dit wordt juist gewaardeerd.”
